Мультиагентный конвейер: от ссылки на вакансию до готового отклика

Ситуация

Поиск работы — это поток вакансий, и каждую приходится разбирать руками: читать, сверять с резюме, оценивать шансы, писать письмо под требования. Одна вакансия отнимает около часа, а рутина съедает время, нужное на подготовку к собеседованиям.

Задача

Сократить разбор вакансии до минут без потери качества: отсеивать безнадёжные вакансии до того, как на них потрачено время, и не писать в письмах ничего, чего нет в резюме.

Решение

• Вход: ссылки попадают в список вручную или из ежедневного дайджеста; ночью список обрабатывается автономно на сервере.
• Дедупликация: до анализа вакансия проверяется по идентификатору и «отпечатку» текста, чтобы не разбирать повторную публикацию того же места.
• Разбор: первый агент превращает дословный текст вакансии в структурированное описание (требования, условия, навыки).
• Формальный фильтр: второй агент проверяет то, что отсеивает отклик автоматически (стаж, навыки дословно, зарплата, формат работы). Вердикт «не пройдёт» останавливает конвейер и возвращает вопрос человеку.
• Оценка соответствия: третий агент сверяет вакансию с резюме и базой подготовки, называет сильные стороны и честные пробелы и даёт рекомендацию: откликаться, откликаться с доработкой или пропустить. При «пропустить» письмо не пишется.
• Письмо: следующий шаг пишет сопроводительное по правилам: конкретная зацепка, 3–5 пунктов под требования вакансии, никаких придуманных цифр.
• Передача между шагами: через файлы в папке вакансии. Агенты не видят чат друг друга, поэтому каждый шаг можно проверить и перезапустить отдельно.
• Финал: человек просматривает вакансии по одной, правит письмо и отправляет; закрытые процессы уходят в архив с записью в журнале.

Результат

• Разбор вакансии занимает минуты вместо часа ручного анализа.
• Безнадёжные вакансии отсеиваются на раннем шаге, до написания письма.
• Письма опираются на проверяемые факты из резюме, а не на выдумку модели.
• Решение об отправке остаётся за человеком.